吴江分公司 丁启龙
2015年9月17-18日，我非常荣幸的参加了客户康宁公司年度团队建设活动，深入了解了康宁公司的企业文化内核，加深了与康宁各部门的沟通了解。
团建地点选在浙江舟山，为期2天。7辆旅游大巴早晨7点准时从苏州城区高速开出，途经杭州湾跨海大桥、海天一洲、崇山峻岭，5小时后抵达舟山。刚到，团队便迎来一餐丰盛的海鲜。这样鲜嫩可口的美味无疑是我们五个多小时漫长旅程的最好抚慰，也让我对舟山、对宁波留下了深刻的第一印象：连吹来的清风都带着咸咸的鱼干味啊。
寻味来到海边，即是我们下午团建活动的场地。在训练师的精心组织下，康宁所有员工都被打散随机 分配到号码牌颜色相同的队伍中，这是打破部门隔阂、增进跨部门合作的良好开端，即便是主管、经理、总经理都一视同仁地参加到活动中去。这充分让我感受到工作之外的康宁员工鲜活真实的一面，也让我认识到尊重员工权利是充分发挥员工工作积极性的一个必要条件。
活动项目听似很简单。第一项是队列循环报数（1-50，统计用时最短的方队）。看似一个简单的报数游戏，大家却都用时很长。原来，这个游戏是为了考验我们的团队指挥与目标实现方法的运用。但是，有一个方队仅用了2个人面对面报数这种简单的方法就取得用时最短的好成绩！这种跳跃思维与简化思想的锻炼不正是日后将工作由繁化简、高效化的制胜法宝吗？康宁团建给我上了启发思维的一课。
第二项是拯救乒乓球，利用多节半管将乒乓球从海边不落地传送到岸上的带孔树立的大水管内，并人肉堵孔加水，上浮乒乓球直至离开水管内。这个游戏说多了都是“泪”，又做搬运工又做挑水和尚，还要舍身堵管孔，最后还成了落汤鸡，还好大家都干劲十足地完成了任务。别看这个任务简单，既要团队合作，又要团队坚持。实际工作中，常是孤木难成行，更不可能遇事一蹴而就，协作与坚持至关重要。
最后，是康宁的价值观沙雕。员工协作将康宁企业标志、八大价值观以巨型沙雕立体字展示出来。这个活动持续时间最长，难度也最大。沙滩上，康宁员工协同作业，井然有序，有的寻沙土，有的设计轮廓，有的捏造型，有的结伴补水，锅碗瓢盆都用上了。“质量、诚信、独立自主、创新、领导、个人、业绩”八块沙雕赫然成型，每一块都凝聚了康宁人对企业价值观的认同。不同部门的员工们纷纷围在一起，在沙雕边留下了喜悦满足的合影。
晚上还有篝火晚会、庆祝员工集体生日、放飞孔明灯等丰富精彩的节目。最让我惊讶的是活动结束后，康宁的经理们带头主动捡起活动垃圾，分类回收，无处不在的6S自律管理已经成为康宁员工的本能，彰显着企业文化对个人品德素质的教化作用。
一天的行程完美落幕了，累并快乐感动着——是我对当天的总结。第二天，团建还安排了蒋家故里游览与溪口漂流，时光在大家的欢声笑语、打打闹闹中飞逝，留下一抹灿烂美丽的落霞。
价值熏陶、调节身心、强化文化认同感、增进员工友谊是本次活动的关键词。从中，我学习到了如何有效开展客户工作，完成客户目标，实现客户期望，分享客户经验，和与客户共同增值成长。参与这次团建，不仅体验到康宁人积极向上的精神面貌，更为与他们深层次的长远合作打下了良好的感情基础。